Währung
Währung
AMD | ֏
AUD | AU$
AZN | ₼
BGN | лв
BRL | R$
BYN | Br
CAD | $
CHF | ₣
CNY | ¥
CZK | Kč
DKK | kr
EUR | €
GBP | £
HKD | HK$
HUF | Ft
INR | ₨
JPY | ¥
KGS | ⊆
KRW | ₩
KZT | ₸
MDL | MDL
NOK | kr
PLN | zł
RON | lei
RUB | ₽
SEK | kr
SGD | S$
TJS | смн.
TMT | TMT
TRY | ₺
UAH | ₴
USD | $
UZS | сўм
ZAR | R
{$langtitle}Deutsch
Русский Русский
English English
Français Français
Español Español
Italiano Italiano
Português Português
Türkçe Türkçe
汉语 汉语
हिन हिन
Tiếng Việt Tiếng Việt
Betreten
Favoriten
Korb
Korb

BRICS Business Forum zu den Herausforderungen der "Vierten Industriellen Revolution"

25. Juli 2018
BRICS Business Forum zu den Herausforderungen der

    Am 25. Juli fand in Johannesburg, Südafrika, das BRICS Business Forum statt, das den zehnten Gipfel der führenden Politiker und Wirtschaftskreise Brasiliens, Russlands, Indiens, Chinas und Südafrikas eröffnete. Präsident Xi Jinping, Präsident von Südafrika Cyril Ramafosa, südafrikanischer Minister für Handel und Industrie Rob Davies, Minister für wirtschaftliche Entwicklung Maxim Oreschkin, Leiter der Industrie- und Handelskammer der Russischen Föderation Sergey Katyrin, Erster stellvertretender Generaldirektor der JSC Russische Eisenbahnen Alexander Mischarin und viele andere. Auf der Sektion, die der IV. Industriellen Revolution gewidmet war, war Russland vertreten durch Anna Nesterowa, Vorsitzende des Vorstandes von Global Rus Trade.

    In ihrer Rede stellte Anna Nesterova fest, dass in der Ära der Vierten industriellen Revolution "die Automatisierung der Produktion, die Fernbeseitigung von Defekten und die Modellierung verschiedener Situationen ein integraler Bestandteil jedes modernen Geschäfts werden wird". Aufgrund der Analyse großer Datenmengen erforschen Unternehmen bereits neue Märkte.

    Eine der Herausforderungen der Vierten Industriellen Revolution, Anna Nesterova, wurde als Stellenabbau bezeichnet. In naher Zukunft wird es notwendig sein, große Bevölkerungsgruppen umzuschulen. Und hier kann das Geschäft dem Staat helfen, indem es digitale Mitarbeiter vorbereitet, denn heute ist eine geringe digitale Kompetenz eines der Hindernisse für eine erfolgreiche Beschäftigung.

    Der Referent betonte, dass "Frauen aufgrund der Notwendigkeit, Hausarbeit und Arbeit miteinander zu verbinden, besonders schutzlos sind". Selbst in OECD-Ländern ist nur 1% der weiblichen Bevölkerung in IKT beschäftigt, bei Männern sind es 5%. Die Entwicklung der digitalen Wirtschaft bietet jedoch neue Möglichkeiten, z. B. Remote-Arbeit mit flexiblen Zeitplänen und zugängliches Online-Training erhöht das professionelle Niveau.

    Anna Nesterova, Leiterin des IT-Unternehmens, teilte ihre Erfahrungen mit dem Defizit des "digitalen Personals" auf dem Arbeitsmarkt mit. Sie sieht in der Ausbildung der Mitarbeiter eine strategisch wichtige Entwicklungsrichtung. Gleichzeitig wird es unter den Bedingungen der Digitalisierung weniger wichtig, wo das Team sitzt: direkt im Büro, im Fernen Osten oder in Indien. Die Schlüsselfaktoren sind die Effektivität der Mitarbeiter und kreatives Kapital.

    Anna Nesterova sprach auch über das freie pädagogische IT-Projekt Girls Solve (Girls decide), das Global Rus Trade in mehreren Regionen Russlands lanciert. Das Projekt zielt darauf ab, die digitale Kompetenz von Mädchen zwischen 15 und 18 Jahren, Frauen in Mutterschaftsurlaub und Frauen ab 50 Jahren zu erhöhen. Das Programm basiert auf den Best Practices der BRICS-Länder. "Wenn wir den Mädchen nur komplexe Dinge erzählen, geben wir ihnen das Recht, einen Beruf zu wählen. Wir geben ihnen das Recht zu wählen, in welcher Welt sie leben wollen. Wir werden gerne die Möglichkeit besprechen, das Projekt mit den BRICS-Partnern zu realisieren ", schloss Anna Nesterova.